“一庫一圖”精準(zhǔn)規(guī)劃施策

王有理，武警四川總隊巴中支隊某特戰(zhàn)班班長，也是該支隊第一名晉升為高級警士的士兵。

巴中支隊此前沒有高級警士的崗位和編制。已服役10多年的王有理原本以為自己無望繼續(xù)留隊。然而，新的機遇來臨。隨著《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)制度施行，去年，高級警士名額下發(fā)到該支隊，王有理抓住發(fā)展機會，去年底參加高級警士選晉考核成績突出，成功晉升為三級警士長。

2019年參加武警部隊專項培訓(xùn)、2020年取得自考本科學(xué)歷、2021年取得技師職業(yè)技能鑒定證書……王有理的個人履歷分量十足。

武警四川總隊二級警士長秦春龍（右二）為戰(zhàn)友講解設(shè)備操作要領(lǐng)。王百越 攝

“早在剛轉(zhuǎn)改警士時，我就對自己未來的成長發(fā)展進行了規(guī)劃?！比胛?6年，王有理當(dāng)了14年班長，他不斷提升自己，還帶出一批批專業(yè)骨干。

然而，并不是所有人都能像王有理一樣抓住機遇、順利晉升。新法規(guī)制度對崗位編制、學(xué)歷、專業(yè)技能水平、從事本專業(yè)時間等條件作出明確要求，一些一級上士由于不具備個別條件，錯失良機。

“高級警士隊伍建設(shè)速度還未跟上改革步伐，‘有編無人’現(xiàn)象突出，編配率仍達不到要求?！蔽渚筷犝喂ぷ鞑勘鴨T局一名干部告訴記者。

在一次次調(diào)研分析中，高級警士群體培養(yǎng)中存在的問題逐漸明晰——

“對中、高級警士重使用、輕培養(yǎng)，尤其缺乏長線規(guī)劃和體系培養(yǎng)”“一些警士對法規(guī)制度一知半解，僅靠自學(xué)自悟，很難跟上晉升步伐”……

如何盡快建設(shè)一支過硬的高級警士隊伍？經(jīng)過多次研討，從去年初開始，武警部隊從選、培、留、用各個環(huán)節(jié)探索高級警士的體系培養(yǎng)之路。

針對高級警士人才短缺問題，武警部隊探索實行高級警士預(yù)置培養(yǎng)機制，建立“高級警士苗子庫”，選拔業(yè)務(wù)能力強、工作實績突出、有長期服役意愿的一級上士和二級上士入庫，預(yù)儲“打仗型”高級人才。

同時，為避免基層單位盲目抓建、粗放管理，武警部隊為各大專業(yè)分門別類擬制“專業(yè)成長路線圖”，厘清初、中級警士成長的目標(biāo)方向、專業(yè)選擇和適任崗位，為警士規(guī)劃個人發(fā)展提供清晰指引。

“只有切實吃透相關(guān)政策、做好長遠規(guī)劃，才能更好地保留人才、用好人才，為提高部隊?wèi)?zhàn)斗力提供堅強人才支撐?！蔽渚筷犝喂ぷ鞑勘鴨T局一名干部說，“一庫一圖”為實現(xiàn)高級警士隊伍的精準(zhǔn)培養(yǎng)、合理分配和科學(xué)使用打下堅實基礎(chǔ)。

武警四川總隊某支隊二級上士沈聰能力突出，在多個專業(yè)崗位表現(xiàn)過硬，入伍10年榮立三等功8次。去年初，支隊結(jié)合他的履歷及個人意愿，將其作為狙擊骨干選入“高級警士苗子庫”。隨后，支隊按照培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)沈聰先后完成學(xué)歷升級并考取狙擊專業(yè)高級職業(yè)技能鑒定證書，為他在部隊長期發(fā)展鋪平道路。

“部隊為我進一步明晰了未來的發(fā)展路徑，我要為強軍事業(yè)作出更大貢獻?！鄙蚵斦f。

該總隊機關(guān)一名干部告訴記者，近兩年來，武警四川總隊先后將68人選為高級警士培養(yǎng)對象，有效打通了高級警士成長的“最后一公里”。

“量體裁衣”分類科學(xué)培養(yǎng)

代表支隊參加聯(lián)合演訓(xùn)活動、到廠家學(xué)習(xí)新型裝備、考取高級技師職業(yè)技能鑒定證書……去年底，武警第一機動總隊某支隊警士邢海波晉升為三級警士長后，比以往更加忙碌。

今年，他先后4次參加支隊和上級組織的各類集訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)水平得到大幅提升。6月，他在單位組織的群眾性練兵比武中以優(yōu)異成績斬獲金牌。“按照部隊專門為我規(guī)劃的發(fā)展路徑努力，我越干越有勁頭?！毙虾２ㄕf。

“選出培養(yǎng)對象只是第一步，讓這些優(yōu)秀的高級警士發(fā)揮出更大作用才是目的?！痹谠撝ш狀I(lǐng)導(dǎo)看來，一些單位對高級警士定位不夠清晰，個別單位甚至把高級警士單純定義為“技術(shù)工”，導(dǎo)致高級警士作用得不到充分發(fā)揮，一定程度上造成人才資源浪費。

為此，他們專門建立“高級警士人才池”，結(jié)合高級警士的任職經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、任務(wù)經(jīng)歷，以及個人特長與發(fā)展目標(biāo)，為每名高級警士精準(zhǔn)畫像，分類培養(yǎng)、分類使用。

該支隊二級警士長張全成綜合素質(zhì)較強，帶出了不少技術(shù)骨干，結(jié)合其意愿，他被定位為“導(dǎo)師型”高級人才。為此，支隊賦予他更多課題研究、人才培養(yǎng)相關(guān)工作，有授課需求時，也將張全成作為首選。

自從有了“導(dǎo)師”身份，張全成肩上的擔(dān)子更重了。現(xiàn)在的他，不僅完成了多項重要課題研究，幫帶的“徒弟”也越來越多。大學(xué)生士兵付子元就是他的“得意門生”。之前，個性突出的付子元對機務(wù)工作興趣不高，但在張全成的傾心幫帶下，付子元不僅堅定了從軍理想，還很快完成“放單”考核，成為一名優(yōu)秀的空中機械師。

2023年，張全成憑借優(yōu)異表現(xiàn)，被表彰為“武警部隊首屆優(yōu)秀警士”。

該支隊二級警士長、空中機械師焦軍第一批被選入“高級警士人才池”。經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬，但不太擅長表達……基于“畫像”，支隊為他設(shè)立了“技術(shù)專家”的培養(yǎng)目標(biāo)，并在專業(yè)培訓(xùn)和實踐任務(wù)賦予方面著重傾斜，以快速實現(xiàn)其能力進階。

焦軍明顯感到，自己參加的培訓(xùn)越來越多，擔(dān)負的任務(wù)越來越重要，專業(yè)技術(shù)水平也水漲船高。

今年7月，焦軍赴某地參加訓(xùn)練任務(wù)。一次實飛訓(xùn)練前，飛機突發(fā)故障導(dǎo)致供電系統(tǒng)性能不穩(wěn)，如不及時處理，將造成極大損失。接到通知，焦軍和戰(zhàn)友們立即趕往現(xiàn)場，排查故障原因。

由于初次遇到此類情況，許多空中機械師查不到癥結(jié)所在，前來檢查的工廠專家也找不到原因。焦軍堅信某些細節(jié)問題被忽視了，他一遍遍排查，最終成功找到故障并順利排除，保障了訓(xùn)練的正常進行。

據(jù)工廠專家反饋，友鄰單位后來遇到類似問題時，采用的便是焦軍成功排除故障的經(jīng)驗方法。

如今，焦軍憑借豐富的經(jīng)驗、高超的技能和獨特的見解，成為支隊上下公認的“技術(shù)專家”。對于這個稱謂，焦軍感慨道：“此前對未來發(fā)展的確有過憂慮，但單位針對性的培養(yǎng)計劃，給了我很大信心。我會拿出百分之百的努力，決不辜負組織的期望?！?/p>

如今，武警部隊各單位普遍意識到高級警士能力進階的緊迫性和必要性，并為高級警士“量體裁衣”，分門別類規(guī)劃培養(yǎng)舉措，助力部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)向更高層次邁進，越來越多的“張全成”和“焦軍”活躍在座座營盤。

“角色賦能”拓寬成長路徑

2023年夏天，舉世矚目的第31屆世界大學(xué)生夏季運動會在成都舉辦。雖然只有短短12天時間，但對武警四川總隊通信技師、二級警士長秦春龍來說，每一天都不容易。

“從設(shè)計方案到保障實施，運動會安保任務(wù)的通信保障由我全程牽頭主導(dǎo)?！钡谝淮螕?dān)任總負責(zé)人，這個從軍20多年的老班長感覺壓力特別大。

“安保力量涉及多個軍兵種，實現(xiàn)任務(wù)部隊之間的互聯(lián)互通，不僅考驗專業(yè)技術(shù)水平，還檢驗我們的應(yīng)變處置能力?！鼻卮糊?zhí)寡?，這幾乎是他軍旅生涯中受領(lǐng)的最復(fù)雜的一項任務(wù)。

能力越大，責(zé)任越大。那段時間，秦春龍反復(fù)研究并論證裝備運用時的難點和堵點。他還走訪多家地方通信公司，咨詢多名軍內(nèi)專家教授，結(jié)合自己多年來的實踐經(jīng)驗，不斷探索嘗試。最終，他和戰(zhàn)友們順利完成了任務(wù)。

“搭好臺子，他們才能唱好戲?！蔽渚拇傟犚幻I(lǐng)導(dǎo)感慨，“高級警士是部隊不可多得的寶貴財富，一定要把這筆財富用好、用足、用出高效益，這就需要我們以更高的站位、更寬的視野拓寬他們的成長路徑，讓高級警士在更多急難險重任務(wù)中積蓄力量、拔節(jié)抽穗?！?/p>

為了充分發(fā)揮高級警士作用，武警四川總隊專門為秦春龍設(shè)立“高級人才工作室”，助力他進一步深研業(yè)務(wù)。秦春龍也不負眾望，先后攻克多個難題，革新10余種訓(xùn)練器材，多項科研成果得到推廣使用。2024年，秦春龍享受國務(wù)院政府特殊津貼。

“角色賦能”釋放新活力。在部隊轉(zhuǎn)型發(fā)展中，越來越多的單位開始探索并賦予高級警士新的職能角色，這個群體展現(xiàn)出前所未有的新風(fēng)采——

在武警新疆總隊，高級警士被抽組加入“科技分隊”，擔(dān)負戰(zhàn)法創(chuàng)新、技術(shù)保障、信息化建設(shè)等任務(wù)，技能型警士努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

在武警江西總隊，他們遴選高級警士成立“高級智囊團”，為與單位戰(zhàn)斗力建設(shè)相關(guān)的重大問題提供決策咨詢和建議，推動深入研究作戰(zhàn)問題，約10余項創(chuàng)新成果運用到裝備、訓(xùn)練等領(lǐng)域。

在武警特警學(xué)院，高級警士可以擔(dān)任基層單位黨委委員，在提升軍事訓(xùn)練水平、開展技術(shù)革新、培養(yǎng)警士人才、密切內(nèi)部關(guān)系等方面發(fā)揮著積極作用……

作為骨干人才，高級警士群體未來發(fā)展還有哪些可能？如何最大限度發(fā)揮作用？武警部隊各級仍在不斷追問與探索。未來，我們必然會看到越來越多高級警士加入戰(zhàn)法研究組、進入打仗“中軍帳”、融入作戰(zhàn)指揮鏈……（趙黃東 藍惟東 李倩）

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